Una semana después de que Mark Zuckerberg anunciara que se desharía de la verificación de datos Meta, la compañía también pondrá fin de manera efectiva a sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) a partir del viernes.
Un memorando interno de Meta reconoció que «el panorama legal y político en torno a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en los Estados Unidos está cambiando», al tiempo que señaló decisiones recientes de la Corte Suprema y una doctrina «cargada». Algunos han visto la DEI como un concepto al tiempo que indican. . Axios y Business Insider informaron por primera vez del memorando. Si bien Meta confirmó a The Guardian que la compañía está poniendo fin a sus prácticas DEI, la compañía no respondió a una solicitud de comentarios sobre cómo la decisión se alinea con sus objetivos más amplios.
En el memorando, Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos, escribió que la compañía está eliminando varios programas dirigidos a grupos minoritarios, incluido el enfoque de lista diversa, que según ella «está siendo cuestionado» y los objetivos de representación, los cuales han sido utilizados para promover diferentes prácticas de contratación.
Hace tiempo que se reconoce la falta de diversidad racial y de género en Silicon Valley. Según el último informe de la empresa informe de diversidad, En esfuerzos anteriores, Meta duplicó el número de empleados negros e hispanos en Estados Unidos dos años antes de su objetivo, del 3,8% y 5,2%, respectivamente, al 4,9% y 6,7%. Según el nuevo anuncio, META ya no implementará diferentes prácticas laborales específicas.
La empresa está poniendo fin a sus programas de capacitación en equidad e inclusión y eliminando por completo un equipo que estaba enfocado en DEI.
Además de poner fin a las iniciativas de equidad interna, el memorando anunció que la empresa pondría fin a sus esfuerzos de diversificación de proveedores.
«Este esfuerzo se centró en abastecerse de empresas con propietarios diversos. En el futuro, centraremos nuestros esfuerzos en apoyar a las pequeñas y medianas empresas que sustentan la mayor parte de nuestra economía», se lee en el memorando. «Las oportunidades seguirán estando disponibles para todos los proveedores elegibles, incluidos aquellos que formaron parte del Programa de Diversidad de Proveedores».
La decisión de poner fin a los esfuerzos de diversidad también se produjo cuando los propios perfiles de Instagram y Facebook de Meta, impulsados por inteligencia artificial, señalaron la necesidad de la empresa de un equipo más representativo.
«Mi equipo creativo es predominantemente blanco, cisgénero y masculino: 12 personas en total: 10 hombres blancos, 1 mujer blanca y 1 hombre asiático. Cero creadores negros: un error muy flagrante dada mi identidad. !Liv, un perfil oscuro de IA, escribió A la periodista Karen Attia. Los robots de IA pueden «alucinar”, o responder con información incorrecta, por lo que la evaluación de Liv sobre su equipo de desarrollo puede no ser del todo precisa. Sin embargo, Meta tiene un consejo asesor de IA de cuatro personas. Cuatro hombres blancos
«Un equipo sin creadores negros para diseñar un personaje negro como yo está tratando de dibujar un mapa sin caminar sobre el terreno, algo incorrecto e irrespetuoso».
La medida se produce cuando Zuckerberg se une a otros líderes de Silicon Valley para alinearse con Donald Trump. Metta prometió una donación de 1 millón de dólares en la toma de posesión del presidente electo el 20 de enero. A principios de esta semana, el presidente y director ejecutivo de UFC, Dana White, un aliado de Trump, fue agregado a la junta directiva de la compañía.
Meta es una de varias empresas que han puesto fin a los esfuerzos de DEI, incluidas McDonald’s, Walmart, Ford y Lowe’s. Muchas de estas empresas han reducido voluntariamente sus iniciativas de diversidad, mientras que otras han sido atacadas específicamente por grupos de extrema derecha.
